依照《中华人民共和国劳动法》的规定，民族实施劳动者每日职业时长不超过八小时、每周平均职业时刻不超过四十四小时的制度。如若超出这一限制，且未给予加班费，则属于违法行为。

二、加班与补偿规定

当用人单位由于生产经营需要，与工会及劳动者协商后，可适当延长职业时刻。但需注意，每日加班时刻一般不得超过一小时；若因独特缘故需进一步延长，则每日加班时刻不得超过三小时，且每月总加班时刻不得超过三十六小时。对于加班的工资报酬，劳动法有明确规定：安排劳动者延长职业时刻的，应支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬。

三、每周职业时长与休息日

关于每周职业时长的难题，劳动法规定每周职业时刻应控制在44小时以内。而关于每周职业时长不超过48小时是否算违法的难题，根据现行劳动法规定，只要不超过上述的44小时限制，即为合法。这也需要根据具体情况来判断，如若单位频繁要求员工超时职业且未给予合理补偿，那么这可能被视为违反劳动法的行为。

四、独特情况下的职业时刻调整

在某些独特情况下，如天然灾害、事故或其他缘故威胁到劳动者的生活健壮和财产安全时，延长职业时刻不受上述规定的限制。当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，也需及时抢修，此时的职业时刻调整亦不受限制。

五、保障劳动者权益

所有这些规定都是为了保障劳动者的身体健壮和合法权益。用人单位在安排职业时，必须严格遵守相关法律法规，合理分配职业任务，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

劳动者的职业时刻、加班及补偿等难题都受到民族法律的严格监管和保护。任何单位或个人都不得违反这些规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。