什么时刻申报停工留薪期？详解申报流程及注意事项！
亲爱的读者们,你们是否知道在什么时刻申报停工留薪期呢？就让我为大家详细介绍一下申报停工留薪期的相关聪明，让你在遇到相关难题时能够从容应对！？
什么是停工留薪期？
停工留薪期是指职工在职业经过中,因职业缘故受伤或者患职业病，需要停止职业接受治疗和休养的一段时刻，在这段时刻内，用人单位需要按照规定支付职工的工资、福利等费用。
什么时刻申报停工留薪期？
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伤情发生时：职工在职业经过中受伤或者患职业病，应立即向用人单位报告，并在伤情发生后的第一时刻内申报停工留薪期。
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伤情确诊后：职工在伤情确诊后，应尽快向用人单位申报停工留薪期。
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伤情鉴定后：职工在伤情鉴定后，应按照鉴定结局申报停工留薪期。
申报停工留薪期的流程
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职工向用人单位提交相关证明材料,如医疗诊断证明、职业病诊断证明等。
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用人单位审核职工提交的材料,确认伤情属实。
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用人单位在确认伤情属实后,向当地社会保险行政部门申报停工留薪期。
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社会保险行政部门审核申报材料,确认停工留薪期。
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用人单位按照规定支付职工工资、福利等费用。
申报停工留薪期的注意事项
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及时申报：职工在伤情发生、确诊或鉴定后，应尽快申报停工留薪期，以免影响权益。
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完整材料：申报停工留薪期时，需提交完整的相关证明材料，确保申报顺利。
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诚信申报：职工在申报停工留薪期时，应如实提供相关信息，不得弄虚作假。
了解申报停工留薪期的时刻、流程及注意事项，有助于职工维护自身权益，希望这篇文章小编将对大家有所帮助！？
祝愿广大职工在职业中注意安全,远离伤病，快乐安康！？
