职场中，年资一个重要的概念，它不仅代表了员工在公司的职业年限，还与工资、晋升、福利等息息相关，入厂时刻怎么算年资呢？下面就来详细介绍一下。

strong>入厂时刻的确定

们要明确“入厂时刻”的概念，通常情况下，员工的入厂时刻指的是其首次与公司签订劳动合同的时刻,这个时刻点将成为计算年资的起点。

strong>计算技巧

1. 签订合同时刻：以员工首次签订劳动合同的时刻为准。
2. 试用期：试用期一般不计入年资,但部分公司会根据具体情况给予一定的试用期认定。
3. 合同续签：每次合同续签后,员工的年资会相应增加。

strong>年资计算公式

资=(当前日期-入厂日期)/365（或366,视是否闰年而定）

strong>独特情况处理

1. 合同中断：若员工在合同期间离职，再次入职时,之前的职业年限会重新计算。
2. 病假、产假等：员工在病假、产假等期间,一般也会计入年资。

strong>年资的用途

1. 工资待遇：年资越高,通常工资待遇也会相应进步。
2. 晋升机会：部分公司会根据员工的年资来决定晋升机会。
3. 福利待遇：年资高的员工通常能享受到更多的福利待遇。

解入厂时刻怎样计算年资对于员工来说非常重要，通过合理计算年资，员工可以更好地了解自己在公司的地位和待遇，从而为自己的职业进步做出合理规划。