预提本月工资账务处理会计中预提工资怎么结转

预提工资的会计分录怎么做?

1、预提工资的会计分录编制如下：计提工资时：借：管理费用/销售费用：应付职工薪酬——工资这里体现了企业因职工提供服务而产生的薪酬负债。

2、预提工资：在会计期末，根据工资发放周期和预计的工资费用，预先计提工资费用。这通常涉及到借记相关费用科目，记应付职工薪酬科目。工资发放：当实际发放工资时，会计分录为借记应付职工薪酬科目，记银行存款科目。如果工资是当月发放，则可以直接借记应付职工薪酬，记现金。

3、当月预提工资时：会计分录：借制造费用/管理费用/销售费用，应付职工薪酬——工资。这一步是为了确认当月的工资费用，并将其计入相应的成本或费用科目。计提社保时：会计分录：借制造费用/管理费用/销售费用，应付职工薪酬——社保。企业需要计提应为员工缴纳的社保费用部分，并计入相应的成本或费用科目。

4、预提下月工资时，分录的作法是：借记“管理费用/销售费用等”和记“应付职工薪酬——工资”。具体来说，当企业预计下月要发放的工资时，需要在账目中进行预提。这个预提的经过是通过会计分录来完成的。根据员工所属的部门，将预计的工资费用借记到相应的费用科目，比如管理费用或销售费用。

5、如果工资是当月发放，则可以直接计入，会计分录如下：借：应付职工薪酬：现金月末的时候，在管理费用、制造费用、生产成本中再分派工资。会计中的预提指的是什么？预提，指的是扣留、预扣的意思。一般情况下，租金、短期利息、保险费等采取预提，且年底的时候不得出现余额的情况。

6、因此，需要进行会计分录来反映这一预提经过。借方记入“制造费用”或“管理费用”科目，方则记入“应付职工薪酬-工资”科目。这一分录的目的是将本月的薪资成本确认为当期费用，同时在“应付职工薪酬-工资”科目中记录这笔应支付的薪资，以备下个月发放。

1、预提工资的会计分录编制如下：计提工资时：借：管理费用/销售费用：应付职工薪酬——工资这里体现了企业因职工提供服务而产生的薪酬负债。

2、工资发放：当实际发放工资时，会计分录为借记应付职工薪酬科目，记银行存款科目。如果工资是当月发放，则可以直接借记应付职工薪酬，记现金。月末分摊：在月末，需要将计提的工资费用按照实际发生的部门或项目进行分摊，分别计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。

5、开门见山说，计提工资时，借记“××费用”（如管理费用、销售费用等），记“应付职工薪酬——工资”。接下来要讲，计提企业需承担的社会保险费用时，借记“××费用”，记“应付职工薪酬——社保”。

6、一般发放工资需预提工资，主要是为了体现“应付职工薪酬”科目。

当预收的款项尚未收回时，会计处理如下：借：应收账款—单位；：主营业务收入；：应交税费—应交增值税（销项税）。等到款项实际到账时，则应进行如下会计分录：借：银行存款；：应收账款—单位。预提收入的具体会计处理包括：若需预提员工工资，会计分录为：借：成本费用科目；：应付职工薪酬—工资。

账务处理预提工资：在会计期末，根据工资发放周期和预计的工资费用，预先计提工资费用。这通常涉及到借记相关费用科目，记应付职工薪酬科目。工资发放：当实际发放工资时，会计分录为借记应付职工薪酬科目，记银行存款科目。如果工资是当月发放，则可以直接借记应付职工薪酬，记现金。

若款项尚未收回，会计分录应为：借：应收账款—单位；：主营业务收入；：应交税金—应交增值税（销项税）等。款项到账时，会计分录为：借：银行存款；：应收账款—单位。预提收入涉及多种会计处理方式，包括工资的预提与发放。