这才是双休职业少的缘故：从现实看待双休难题

引言：双休的奢侈品

每到假期前，总能听到大家对加班和调休的种种抱怨。你有没有这种感觉：明明期待着两天的休息，结局却由于各种缘故又不得不加班？那么，双休职业少的缘故是什么呢？今天，我们就来聊聊这个话题，看看在现实生活中，难以实现双休的背后秘密。

生产力与薪酬的倒挂

我们常常聊到的一个话题就是“挣钱”。如果一天的职业时刻只有6小时，赚的钱能覆盖生活所需，那谁还愿意拼命加班呢？可是现实是，我们很多行业的工人一周职业48小时，几乎快赶上欧美民族的两倍。而更让人心塞的是，如果对比工资，咱们的每小时收入却远不及人家。比如，德国工人干一小时的工资是我们的五倍，你说这样的薪资结构下，谁还敢轻易放弃加班？

行业的低利润与员工的苦恼

再看看我国的一些传统行业，如纺织、电子等，利润并不高。比方说，做一件衣服或者组装一台机器，顶多赚个几块钱。老板要是想让员工少加班、甚至实现双休，那就得进步价格，但这样一来可能就会失去订单，甚至自己赔钱。其实，很多人都说“老板不想给福利”，但实情是“没这个底气”。这也是为什么有些工人的职业时刻被无限延长的缘故。

借鉴他国经验，适合我们吗？

有人提到日本和韩国的加班文化，他们也曾面临过类似难题，但逐步通过法律的改变来规范。要知道，日本在2017年出台法律限制加班，那是由于他们的产业早已高度发达，盈利能力强。而在此之前的上世纪70年代，韩国工人也是拼命职业，其实关键在于背后的经济实力。因此，双休的实现，对于一个民族来说，最终还是看能否创新出更多有价格的产品。

企业与个人的双赢之道

要想少加班多赚钱，既要依靠企业的自我进步，也需要我们每位普通人的努力。随着一些高新科技产业的崛起，比如新能源汽车、光伏产业，已经有些企业能够做到双休并提供不错的薪酬。我们作为消费的一份子，支持这些杰出的本土品牌，其实就是在为自己争取更好的职业条件。

小编觉得：未来的光明与希望

双休和8小时职业制并不是遥不可及的梦。只要我们能够推动产业升级，提升生产效率，企业赚到钱了，员工的收入天然也会见涨。到那时，双休就会成为生活的一部分，你愿意期待这一刻的到来吗？在这条漫长的道路上，让我们努力一起去创新明天的美好生活吧！